2010年11月4日 星期四

肯定、鼓勵與讚賞

每一個人都渴望被肯定、被鼓勵、被讚賞,
家長希望被小孩肯定被另一半鼓勵、讚賞,
老師希望被家長肯定被校長鼓勵、讚賞,
老闆希望被員工肯定被社會大眾鼓勵、讚賞,
員工希望被主管肯定被老闆鼓勵、讚賞,
民意代表希望被選民肯定被社會大眾鼓勵、讚賞,
演藝人員希望被導演經紀人肯定被觀眾鼓勵、讚賞,
..........

那麼小孩子在成長的過程中,
當然希望被家長和老師肯定、鼓勵與讚賞,

這是一種同理心的延伸。

如果一個人有做得好的地方,卻得不到任何肯定、鼓勵與讚賞,
不但如此,還不斷地被挑剔、指責、打壓那些沒做好的、做不到的,內心會是怎樣的感受呢?


我們的文化傳統中有太多的要求指責,

卻是太少的肯定、鼓勵與讚賞,
偶爾有肯定讚賞,也都是以歌功頌德的方式呈現,
比方說,考試成績好、比賽得了獎、考上了爸媽老師心目中的好學校,
但是,如果成績不好,也沒獎可得的呢?

大家都是在被要求指責甚至打罵的環境中長大,
很少有機會能享受到肯定、鼓勵與讚賞,
所以不習慣也不會去肯定、鼓勵與讚賞他人。

我和姐姐妹妹很幸運,雖然生長在以打罵為正常的年代,卻從來不曾被爸媽打過,尤其是我的媽媽,連罵都沒有罵過,她的思想非常正向,對我們姐妹產生了非常正面的影響。之後在我多年的工作中發現,有一些人的挫折耐受力很強、走出困境的速度比較快,幼年時爸爸或媽媽思想正向,願意給孩子精神面的肯定、鼓勵與讚賞,是一個很大的關鍵。

小孩子在家庭中、在學校裡,總是只感受到要求與指責,
心理狀態怎麼會正常?又怎麼能學會肯定、鼓勵與讚賞他人呢?

有沒有想過,

為什麼要求指責別人對我們而言那麼容易?
為什麼肯定、鼓勵與讚賞他人對我們而言又是那麼困難?
別人真的那麼差,真的一無是處嗎?

為什麼我們自己得到的要求指責總比肯定、鼓勵與讚賞多?

我們自己真的那麼差,沒有什麼值得別人肯定、鼓勵與讚賞的嗎?

就從我們自身做起吧!

每天試著肯定、鼓勵與讚賞別人三次,
有小孩的就從對小孩開始,每天給一些肯定、鼓勵與與讚賞,
最好是在品格方面,或是個性方面,
比方說幫助兄弟姐妹、照顧長輩、會為別人著想、會分享、不自私、有耐心、有勇氣、有看法、有禮貌、誠實、有信用、會合作、講道理、不耍賴、有正義感、正直、懂得感恩、正面思考、主動學習、積極努力、………,
有那麼多值得肯定、鼓勵與讚賞的,為什麼不試試呢?
持續一兩個星期之後,你一定會有意想不到的收穫!
一定會發現
小孩比以前懂事了、比以前好溝通了、學習也比較主動了。
切記,千萬不要把注意力都放在外表、功課上打轉,

各位,不論你是在讀書還是在工作,是身為小孩或是父母,
對你的家人、你的同學朋友、工作夥伴,
不妨也試試看吧!
你會發現人生的色彩不一樣了,日子也快樂多了。

5 則留言:

好友 提到...

愛與讚賞真的很重要.
如果我們做父母的能了解這點.
可減少以後的一些煩惱呢!

竹筠 提到...

Dear 好友 妳好,

妳說得一點都不錯,
這種積極正面對品格的肯定與讚賞,
就是我們做父母的引導孩子的一種方法、一個方向。

就算如此,很多狀況還是會層出不窮,
不要怕孩子出狀況,
基礎打好了,
碰到狀況也比較容易處理,
煩惱就會越來越少了。

疑問 提到...

我還是不免懷疑
讚賞多了小孩會不會太驕傲 不知天高地厚
常常聽讚賞 挫折的耐受度會不會很低啊
很想聽聽你的看法

匿名 提到...

我雖是資深的老闆
但是遇到員工,顧客的贊美回饋
仍是令人飄飄欲仙
立即充滿自信
追求精益求精的發展
真誠的讚美是最有價值的禮物
美子

竹筠 提到...

美子 妳好,

妳是很優質的老闆哩!
妳要求品質好、信用佳、時時追求進步,
都做到了呢!

我相信員工、顧客都會越來越滿意妳的服務,
雖然不時還是會有挫折或打擊,
就轉化成不斷進步的原動力吧!

加油,加油!

竹筠